Mentor
メンターについて
Mentor

メンター制度

Hugkunでは新メンバーのスキル向上のためにメンター制度を導入しています。
気軽に相談できる環境をご用意していますので、実務未経験の方も安心して業務に取り組むことができます。

Interview

学生インタビュー

メンターとメンター制度を活用した新人メンバーにインタビューを行いました。




Mentor
Uechi Yuto
新規のアルバイト生は基本的に初めて技術職となります。
始めたては何をしてはいけないのかが分からずに行動できなくなってしまうことも多いでしょう。
そのため、メンターは仕事に慣れるまでの相談役として新規のアルバイト生につきます。
私たちメンターは負担なく仕事ができるよう、かと言ってメンターに依存することの無いよう心がけています。
Mentee
Kiyama Mizuki
初めての技術系のバイトで個人開発との違いなどを教えて貰いました。
また業務で詰まった所を相談したり、通話を繋いだ状態で業務をするなどして活用させて貰っています。
一人で悩むことがなく安心して業務に取り組むことができました。
Mentor
Kota Chinen
日々試行錯誤しながらの取り組みでしたが、メンターとして各々が不安に感じているポイントや不安を丁寧に聞き、 少しでも解消につながるアドバイスができるように意識しています。
仕事に慣れるための相談役として、上手く活用していただけると幸いです。
Mentee
Kirari Yasumura
メンターの知念さんが、定期的に進捗の確認と困ったこと等をヒアリングしてくださっていたので、 普段の学習や業務でつまづいてるところを確認しやすかったです。
技術的なことだけでなく、業務への不安など精神的な悩みにも真摯に向き合っていただき、とても励みになりました。
Mentor
Yuku Uehara
私自身のメンター経験が少なく試行錯誤しながらの取り組みでした。
心がけとして、不安な点や困っていることがないか定期的に聞き、少しでも不安を解消して業務に取り組んでもらえるようにしています。
メンターらしく振る舞えていたか分かりませんが、少しでもお役に立てていれば幸いです。
Mentee
Suzuka Ueta
各々にメンターが割り振られますので、相談のしやすい環境が作られていたと思います。
メンターを含めた先輩方には技術面と精神面の双方において度々サポートして頂き、とても感謝しています。