職業

応募者は大学・専門学校３年生が多い傾向にありました。

業務では各業務のマニュアル作成や定例MTGなどを通して、業務情報を共有できる体制が整えられていましたか？

比較的体制は整えられていると感じたようです。

業務では多様な人材（性別、学校、学年、働き方など）の採用を積極的に行っている印象はありましたか？

多様な人材の採用を積極的に行っている印象だったようです。

就業員の属性（性別、学校、学年、働き方など）や役職、働き方等によらず、休みを取りやすい環境でしたか？

休みは取りやすい印象だったようです。

昇進・昇格の基準が明確になっていると感じましたか？
(アノテーションメンバーではレビュワーやエンジニアへの昇格等が該当します)

比較的基準が明確だったようです。

従業員の働き方の柔軟性（多様性）を高めるための制度が整備されていると感じましたか？

整備されていると感じられたようです。

各自が担当する仕事の目標と位置づけを組織目標と紐付け、わかりやすく説明していると感じましたか？

説明されていると感じられたようです。

部下の残業時間の長所や勤務形態にかかわらず、その能力に見合った仕事を割り振っていると感じましたか？

能力に見合った割り振りがされていると感じられたようです。

部下のキャリア希望を理解したうえで、その実現に資する仕事を提供していますか？

希望に即した仕事の割り振りがされていると感じたようです。

上司は業務の進捗状況を個々に把握しておりましたか？

進捗管理はされていると感じたようです。

時間や場所にとらわれない柔軟なワークスタイルが実現できる職場づくりをしていると感じましたか？

柔軟なワークスタイルが実現できていると感じたようです。

上司は部下の属性（性別、学校、学年、働き方など）にとらわれない
公正な人事評価を行っていると感じましたか？

公正な人事評価を行っていると感じたようです。

従業員の属性（性別、学校、学年、働き方など）や役職、働き方等によらず、休みを取りやすい環境でしたか？

属性や働き方に関わらず休みを取りやすい環境であると感じたようです。

従業員は自分の意見を気兼ねなく発言できる環境でしたか？

概ね気兼ねなく発言できるとお答え頂いた中、一部少し会話のしづらさを感じるメンバーが居たようです。
改善ポイントと思われます。

現場管理者（上司）と経営層が意思疎通を行い、多様な人材のマネジメントを行っていると感じましたか？

上司と経営層の意思疎通は良好と感じられたようです。

個々の社員が活躍してきたことによって経営上の成果が出ていると感じますか？

成果を感じているメンバーもいる一方で「わからない」の回答も多く、社内周知が足りない状況が伺えます。

ここ１〜２年、必要な人材を採用できていると思いますか？

採用できていると感じている一方で「わからない」も多く、社内周知が足りない状況が伺えます。

ここ１〜２年、離職者は比較的少ないと感じますか？
（卒業生、スキルアップ不合格者や辞退者は除く）

離職者は少ないと感じている一方で「わからない」も多く、社内周知が足りない状況が伺えます。

業務を実施してみて、仕事の難易度はいかがでしたか？

非常に難しかった 〜 簡単だったまで幅広い回答となりました。

時給は適正でしたか？

適正だったようです。

パワハラ・セクハラ等のハラスメントはありませんでしたか？

一部の方で気になるやり取りが見られたようです。改善ポイントと思われます。